TTMR Haute MatsiatraCadrage × Planning
Octobre 2026 · 23/09/2026 → 22/10/2026

NARINDRANIAINA Tahinjanahary Safidy Aimé

CGEAF · Pôle Matsiatra Avaratra · Ambalakindresy. Confrontation du bloc de cadrage et du planning budgétisé du cycle.

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Concordance

100/100

Jours de terrain

18

82 % des jours ouvrés

Jours de bureau

4

8 week-end

Distance

762 km

30 litres

Budget

162 k Ar

carburant + perdiem

Score de concordance, règle par règle
Période déclarée : 23/09/26 au 22/10/26 · Feuille de planning « AMBALAKINDRESY » · Cadrage « CGEAF Avaratra ».
Appariement cadrage / planning (10 pts)100/100

Agent identifié dans les deux documents

Cohérence de période (15 pts)100/100

Période conforme (2026-09-23 → 2026-10-22)

Couverture thématique du cadrage (30 pts)100/100

11/11 thèmes cadrés repris au planning

Volumétrie des jours de terrain (20 pts)100/100

18 jours planifiés pour 18 jours cadrés

Couverture géographique (15 pts)100/100

1/1 lieux cadrés retrouvés dans les itinéraires

Complétude du planning (10 pts)100/100

Planning complet

Engagements chiffrés du cadrage
Récapitulatif tel que saisi dans la feuille de cadrage.
EAF à appuyer
539
dont femmes
489
EAF à identifier
0
OP / OPB à appuyer
23
Fokontany à visiter
11
Jours de terrain cadrés
18 j
Répartition thématique du planning
Jours de programmation portant chaque thème. Tous les thèmes cadrés sont repris au planning.
Activités cadrées
6 lignes de cadrage, avec l'étape de la logique d'intervention et les indicateurs de résultats attendus.

Planning jour par jour
30 journées programmées · total déclaré 162 k Ar.
DateLieu typeActivitéLieu / itinéraireKm
23/09/2026BureauTravail de bureau: -Informer les bénéficiaires selon le planning d'activités -Préparer la descente sur terrain et rassembler les outils nécessaires -Traitement des plaintes reçues-Les bénéficiaires sont informés par rapport au planning du mois -La réalisation des activités au niveau des EAF est bien préparée avec les outils correspondants -Les plaintes reçues sont traitéesAMBALAKINDRESYAMBALAKINDRESY—
24/09/2026TerrainFEP SOAFANIRY (Filière apiculture): -Exploiter les résultats des précédentes récoltes afin d'identifier les facteurs influençant la quantité et la qualité du miel produit. -Évaluer l'état des colonies et le niveau de préparation des ruches avant la miellée de litchi. Identifier avec les apiculteurs les interventions techniques prioritaires pour améliorer la performance des ruchers. -Renforcer les capacités des membres sur les bonnes pratiques de récolte, de tri, de conservation et de conditionnement du miel. -Identifier les contraintes liées à la commercialisation et élaborer avec les membres des mesures d'amélioration de la vente collective. OP TANJONA IRIANA (Filière riz): -Exploiter les résultats de la campagne précédente afin d'identifier les facteurs ayant influencé le rendement. -Identifier avec les membres les bonnes pratiques à maintenir ainsi que les contraintes techniques à corriger. -Réaliser un coaching technique ciblé sur la gestion de la fertilité des sols, l'utilisation rationnelle des intrants et l'amélioration des itinéraires techniques. -Réaliser un diagnostic participatif des contraintes techniques. Activité transversale : renforcer la participation des femmes et des jeunes dans la prise de décision et identifier les membres relais.FEP SOAFANIRY: 13 apiculteurs (13 hommes) bénéficieront d'un accompagnement technique. -Les facteurs influençant la productivité et la qualité du miel seront identifiés. -Au moins 30 ruches seront suivies et évaluées. -Les apiculteurs appliqueront les recommandations techniques relatives à la qualité du miel. -Un plan d'amélioration de la commercialisation du miel sera élaboré avec les membres. OP TANJONA IRIANA : 14 membres (14 femmes dont 04 jeunes) bénéficieront d'un accompagnement. -Les principaux facteurs limitant la productivité seront identifiés. -01 diagnostic participatif sera réalisé. -Au moins 02 pratiques agro écologiques seront promues. -Au moins 03 femmes ou jeunes seront identifiés comme membres relais. La participation des femmes et des jeunes sera renforcée.ANTSIHOAMBALAKINDRESY-BALAKIRA I-TANANTSOA-AMBALAKINDRESY14
25/09/2026TerrainOP HANITRINIALA et OP MANIRISOA (Filière riz): -Évaluer les pépinières afin d'identifier les écarts techniques observés après la levée. -Réaliser des coachings ciblés sur les contraintes identifiées lors du Bilan Grande Saison. -Organiser des démonstrations pratiques sur la préparation des parcelles avant repiquage selon l'approche PAPRIZ. -Assurer le suivi des actions prioritaires issues du DIP. -Identifier les membres leaders destinés à servir de relais techniques. Activité transversale : promouvoir l'utilisation des fertilisants organiques, la protection des sols et les plantes de service.-45 EAF (26 de HANITRINIALA et 19 de MANIRISOA) bénéficieront d'un accompagnement. -Au moins 40 ares de pépinières seront suivis conformément aux recommandations techniques. -Au moins 10 membres appliqueront les mesures correctives. -02 démonstrations seront réalisées. -02 plans d'amélioration issus du DIP seront suivis. -Au moins 04 membres leaders seront identifiés. -Les recommandations relatives à la fertilisation organique et à la conservation des sols seront appliquées.ANTSIHOAMBALAKINDRESY-SAHATEZA-ANJAVIDY-AMBODITANIMENA-AMBALAKINDRESY40
26/09/2026Week-endWeek- endAMBALAKINDRESYAMBALAKINDRESY—
27/09/2026Week-endWeek- endAMBALAKINDRESYAMBALAKINDRESY—
28/09/2026TerrainOP SOAMIANGA et OP SOAFIANATSA (Filière riz) : -Restituer les enseignements tirés du Bilan Grande Saison. -Assurer le suivi technique des pépinières. -Accompagner la mise en œuvre des premières actions du plan d'amélioration issu du DIP. -Réaliser des coachings sur les insuffisances observées. -Accompagner les AUE dans la programmation des travaux communautaires d'entretien des infrastructures hydro-agricoles -Finaliser les approvisionnements complémentaires en semences certifiées pour les membres non encore servis.OP SOAMIANGA : 13 membres (13 femmes) et OP SOAFIANATSA : 26 membres (26 femmes dont 13 jeunes) bénéficieront d'un accompagnement technique adapté. -Au moins 20 ares de pépinières seront suivis conformément aux recommandations techniques. -39 CEF seront actualisés. -Les actions prioritaires issues du DIP seront engagées. -Les travaux communautaires seront programmés avec les AUE. -Les besoins résiduels en semences certifiées seront couverts. -Au moins 04 bonnes pratiques agricoles seront capitalisées.ANDRANOVORYAMBALAKINDRESY-ANDRANOVORY-BALAKIRA II-ANDRANOMBAZAHA-MANDRITSARA-AMBALAKINDRESY48
29/09/2026TerrainAPPUIS GVEC FITAHIANJANAHARY: -Réaliser une analyse de l'évolution des AGR financées afin d'identifier les activités rentables et celles nécessitant un accompagnement spécifique. -Assurer le suivi des opérations d'épargne et de crédit et renforcer les mesures favorisant le remboursement. -Identifier les difficultés de gestion rencontrées par les membres et proposer des mesures correctives adaptées. -Renforcer les capacités des responsables sur la gouvernance, la gestion transparente et la prévention des conflits. -Accompagner les membres dans l'identification d'investissements productifs pour la campagne agricole. OP FANAMBINANTSOA et OP ANDRIN'NY TANORA (Filière riz): -Exploiter les résultats du Bilan Grande Saison afin d'identifier les facteurs ayant influencé les performances. -Comparer les pratiques des membres les plus performants avec celles des membres présentant des écarts techniques. -Élaborer avec les membres des mesures correctives adaptées. -Organiser des démonstrations pratiques sur les techniques améliorées. -Assurer le suivi des actions prioritaires issues du DIP. Activité transversale : assurer le suivi des jardins potagers familiaux et promouvoir la diversification alimentaire.GVEC FITAHIANJANAHARY: 28 membres (25 femmes et 03 hommes dont 09 jeunes) seront accompagnées -Au moins 10 AGR seront suivies et analysées. -Les opérations d'épargne et de crédit seront mises à jour dans les outils de gestion. -Les principales contraintes de rentabilité seront identifiées et des mesures d'amélioration seront définies. -Les capacités des membres seront renforcées en gestion financière, gouvernance et planification des investissements. OP FANAMBINANTSOA : 35 membres (35 femmes dont 11 jeunes) et OP ANDRIN'NY TANORA : 11 membres (11 femmes dont 04 jeunes) bénéficieront d'un accompagnement. -Les principaux facteurs expliquant les écarts de rendement seront identifiés. -02 diagnostics participatifs seront réalisés. -02 plans de mesures correctives seront élaborés. -02 démonstrations techniques seront réalisées. -Au moins 20 EAF appliqueront les recommandations techniques. -Au moins 06 membres leaders seront identifiés. -Plus de 20 ares de jardins potagers seront suivis.ANDRAINA FOTOTRAAMBALAKINDRESY-ANKIALO-AMBONDRONA-BESORA-AMBALAKINDRESY52
30/09/2026TerrainOP SOAFIANATRA II et IZAY MITAMBATRA VATO (Filière riz): -Identifier les contraintes techniques et organisationnelles ayant affecté la campagne précédente. -Analyser les bonnes pratiques ayant permis de meilleurs résultats. -Actualiser les besoins en semences, fertilisants et autres intrants. -Renforcer l'organisation interne des OP. -Assurer le suivi des actions prioritaires issues du DIP. Activité transversale : renforcer l'implication des femmes et des jeunes dans les décisions collectives.OP SOAFIANATRA II : 23 membres (23 femmes dont 14 jeunes) et OP IZAY MITAMBATRA VATO: 18 membres (18 femmes dont 05 jeunes) bénéficieront d’un accompagnement dans la préparation de la campagne suivante. -Les contraintes techniques et organisationnelles seront identifiées. -Au moins 02 bonnes pratiques agricoles seront capitalisées et diffusées. -Les besoins prioritaires en semences et intrants seront actualisés. -Les actions prioritaires du DIP seront suivies. -La participation des femmes et des jeunes sera renforcée.ANDRAINAAMBALAKINDRESY-ANDRANOVAKOANA-ANDREANA II -ANDREANA I- AMBALAKINDESY34
01/10/2026TerrainOP TE HIVOATRA (Filière riz): -Réaliser une analyse participative des performances de la campagne précédente afin d'identifier les facteurs limitant le rendement (qualité des semences, fertilisation, maîtrise de l'eau, respect des itinéraires techniques). -Identifier les bonnes pratiques à renforcer. -Réaliser un coaching technique ciblé (préparation des parcelles, conduite des pépinières, fertilisation et gestion de l'eau). -Organiser une démonstration pratique sur les techniques PAPRIZ. -Assurer le suivi des actions prioritaires issues du DIP. Activité transversale : assurer le suivi des jardins potagers et promouvoir la diversification alimentaire.OP TE HIVOATRA : 28 membres (26 femmes et 02 hommes) seront accompagnés. -Les principales contraintes techniques seront identifiées. -01 plan d'amélioration technique sera élaboré. -01 démonstration technique sera réalisée. -Au moins 20 membres appliqueront les recommandations techniques. -Les actions prioritaires du DIP seront suivies. -Plus de 30 ares de jardins potagers seront suivis et les pratiques nutritionnelles renforcées.TAMBOHOBEAMBALAKINDRESY-TAMBOHOBE-AMBALAKINDRESY72
02/10/2026TerrainOP FIOMBONANTSOA (Filière miel): -Analyser les contraintes ayant influencé la qualité et la valorisation du miel. -Accompagner les membres dans l'amélioration des pratiques de production et de post-récolte. -Identifier les contraintes de commercialisation et définir des mesures d'amélioration. -Renforcer l'organisation interne de l'OP pour le suivi de la production et de la commercialisation. Activité transversale : sensibiliser les membres à la protection des ressources mellifères et à la prévention des feux de brousse.OP FIOMBONANTSOA : 10 membres apiculteurs (10 hommes) seront accompagnés sur les bonnes pratiques d’hygiène et de conservation du miel. -Les facteurs limitant la qualité et la valorisation du miel seront identifiés. -01 plan d'amélioration de la qualité et de la commercialisation sera élaboré. -Au moins 03 bonnes pratiques apicoles seront capitalisées. -Au moins 03 actions communautaires de protection des ressources mellifères seront planifiées.AMBATOFOLAKAAMBALAKINDRESY-AMBATOFOLAKA-VOANANINA-ANTEZA-ANTSAKEBAKA-AMBALAKINDRESY76
03/10/2026Week-endWeek- endAMBALAKINDRESYAMBALAKINDRESY—
04/10/2026Week-endWeek- endAMBALAKINDRESYAMBALAKINDRESY—
05/10/2026TerrainOP TOMBONTSOA (Filière riz): -Exploiter les résultats du Bilan Grande Saison afin d'identifier les principales contraintes techniques ayant limité les performances de la campagne précédente. -Identifier avec les membres les étapes de l'itinéraire technique nécessitant des améliorations (préparation des parcelles, fertilisation, gestion de l'eau et entretien cultural). -Réaliser des coachings techniques ciblés afin de corriger les insuffisances observées. -Capitaliser et diffuser les bonnes pratiques agricoles identifiées auprès des membres. -Assurer le suivi de la mise en œuvre des actions prioritaires issues du DIP.OP TOMBONTSOA : 28 membres (28 femmes dont 07 jeunes) bénéficieront d'un accompagnement technique. -Les principales contraintes techniques seront identifiées et analysées. -01 plan d'amélioration technique sera élaboré avec les membres. -Au moins 20 EAF appliqueront les recommandations techniques formulées lors du coaching. -Les bonnes pratiques agricoles seront capitalisées et diffusées auprès des membres. -Les responsables disposeront d'un outil de suivi des actions prioritaires issues du DIP.SAHANIMAINTSOAMBALAKINDRESY-SAHANIMAINTSO-AMBALAMANOLAKA-AMBALAKINDRESY84
06/10/2026TerrainAPPUI GVEC SOAMIAVOTSA : -Assurer le suivi technico-économique des AGR financées par le crédit afin d'évaluer leur évolution et leur rentabilité. -Accompagner les membres dans les opérations d'épargne, de crédit et de remboursement. -Renforcer les capacités des membres en gestion financière, gouvernance, transparence et prévention des conflits. -Former les membres à l'élaboration de mini-projets et promouvoir l'utilisation productive des crédits. -Orienter les EAF vers les Institutions de Micro finance pour soutenir les investissements agricoles. Activité transversale : Assurer le suivi des jardins potagers familiaux et promouvoir la diversification alimentaire.GVEC SOAMIAVOTSA: 27 membres dont 27 femmes et 00 hommes participeront aux activités d'accompagnement. -Au moins 10 AGR seront suivies et analysées. -Les opérations d'épargne et de crédit seront mises à jour dans les outils de gestion. -Un taux de remboursement d'au moins 96 % sera maintenu. -Au moins 02 EAF seront orientées vers une Institution de Micro finance. -Au moins 03 mini-projets seront élaborés. -0,20 ha de jardins potagers seront suivis. -27 ménages seront sensibilisés à la diversification alimentaire. -Au moins 05 ménages adopteront les bonnes pratiques de diversification alimentaire.ANDAMBINANAAMBALAKINDRESY-ANDAMBINANA-AMPAMIHANA-AMBALAKINDRESY70
07/10/2026TerrainOP MIEZAKA (Filière Riz): -Exploiter les résultats du Bilan Grande Saison afin d'identifier les principales contraintes techniques. -Assurer le suivi technique des pépinières en évaluant la qualité des semis, la vigueur végétative et l'état phytosanitaire. -Réaliser un coaching individualisé auprès des membres présentant des insuffisances techniques. -Actualiser les Comptes d'Exploitation Familiale (CEF) en intégrant les prévisions de production de la campagne 2026–2027. -Identifier et capitaliser les bonnes pratiques agricoles observées chez les membres performants.OP MIEZAKA : 14 membres (14 femmes) bénéficieront d'un accompagnement technique. -Au moins 08 ares de pépinières seront suivis conformément aux recommandations techniques. -14 CEF seront actualisés. -Environ 04 ha de rizières seront programmés pour le repiquage. -Au moins 08 EAF appliqueront les recommandations techniques. -Au moins 03 bonnes pratiques agricoles seront capitalisées.ANKARINEZAKAAMBALAKINDRESY-BOHAKA-SANDRAMALINA-AMBALAKINDRESY22
08/10/2026TerrainOP MIRAY HINA II (Filière Riz) -Évaluer les pépinières afin de vérifier leur conformité aux recommandations techniques. -Renforcer les capacités des membres sur les itinéraires techniques PAPRIZ. -Assurer le suivi de la mise en œuvre des actions prioritaires issues du DIP. -Assurer le suivi des jardins potagers et collecter les données nutritionnelles. -Identifier, documenter et capitaliser les bonnes pratiques agricoles ainsi que les succès stories.OP MIRAY HINA II : 30 membres (29 femmes et 01 homme dont 08 jeunes) bénéficieront d'un accompagnement. -Au moins 12 ares de pépinières seront suivis conformément aux recommandations techniques. -30 CEF seront actualisés. -0,20 ha de jardins potagers seront suivis. -Les données nutritionnelles de 30 ménages seront collectées. -Au moins 10 EAF appliqueront les recommandations techniques. -Au moins 04 bonnes pratiques agricoles et 01 Succès Story seront capitalisées.ANKARINEZAKAAMBALAKINDRESY-NAMBOLEPARY-AMBALAKINDRESY26
09/10/2026TerrainOP MIARAMIAINGA (Filière riz): -Exploiter les résultats du Bilan Grande Saison afin d'identifier les contraintes techniques prioritaires. -Réaliser un coaching technique rapproché auprès des membres présentant des insuffisances. -Assurer le suivi des engagements issus du DIP relatifs à la gouvernance et aux services de l'OP. -Renforcer la coordination entre l'OP et les AUE pour la programmation des travaux communautaires d'entretien des infrastructures hydro-agricoles APPUIS GVEC FIRAISANKINA: -Réaliser une analyse technico-économique des AGR financées. -Accompagner les membres dans l'élaboration d'un plan d'investissement agricole. -Appuyer le comité de gestion dans l'analyse des données financières et le suivi des indicateurs de performance. -Capitaliser les expériences réussies afin de favoriser leur diffusion au sein du groupement.OP MIARAMIAINGA : 28 membres (28 femmes dont 08 jeunes) bénéficieront d'un accompagnement. -Les principales contraintes techniques seront identifiées et documentées. -01 plan de correction technique sera élaboré. -Au moins 08 EAF appliqueront les recommandations techniques. -Les actions prioritaires issues du DIP seront suivies. -01 cadre de concertation OP–AUE sera organisé pour améliorer la programmation des travaux communautaires. GVEC FIRAISANKINA : 26 membres (26 femmes) bénéficieront d'un accompagnement. -Au moins 10 AGR seront analysées sur leurs performances technico-économiques. -Les AGR performantes et les contraintes de rentabilité seront identifiées. -01 plan d'investissement agricole sera élaboré. -Les outils de gestion financière seront mis à jour. -Au moins 03 bonnes pratiques de gestion économique seront capitalisées et diffusées.ANKARENANAAMBALAKINDRESY-ANDRANOMIHERINA-ANDIDY-AMBALAKINDRESY74
10/10/2026Week-endWeek- endAMBALAKINDRESYAMBALAKINDRESY—
11/10/2026Week-endWeek- endAMBALAKINDRESYAMBALAKINDRESY—
12/10/2026TerrainAPPUIS GVEC MIRAY HINA I: -Assurer le suivi de l'utilisation des crédits alloués aux AGR afin d'évaluer leur utilisation productive et leur rentabilité. -Accompagner les membres dans le renforcement des AGR existantes à travers un appui-conseil technico-économique. -Renforcer les capacités des membres en gestion financière familiale, éducation financière, gouvernance interne et prévention des conflits. -Assurer la collecte, la documentation et la capitalisation des bonnes pratiques en matière de gestion associative et financière. OP LIAMPIVOARANA (Filière riz): -Exploiter les résultats du Bilan Grande Saison afin d'identifier les contraintes techniques ayant limité les performances de production. -Identifier avec les membres les pratiques à améliorer relatives à la préparation des parcelles, à la fertilisation, à la gestion de l'eau et à l'entretien des cultures. -Réaliser des coachings techniques ciblés auprès des membres afin de corriger les insuffisances observées. -Capitaliser les bonnes pratiques agricoles identifiées et promouvoir leur diffusion auprès des membres. -Assurer le suivi de la mise en œuvre des actions prioritaires issues du DIP. Travail de bureau: Elaborer le planning d'activités mois de Décembre 2026.GVEC MIRAY HINA I :24 membres (24 femmes dont 06 jeunes) bénéficieront d'un accompagnement. -Au moins 10 AGR feront l'objet d'un suivi technico-économique. -Les crédits octroyés seront utilisés conformément aux objectifs des investissements financés. -Les capacités des membres seront renforcées en gestion financière, gouvernance et éducation financière. -Les éventuels conflits internes seront gérés suivant des approches participatives. -Au moins 02 bonnes pratiques de gouvernance et de gestion financière seront capitalisées et diffusées. OP LIAMPIVOARANA: 19 membres (19 femmes dont 03 jeunes) bénéficieront d'un accompagnement technique. -Les principales contraintes techniques seront identifiées et analysées. -01 plan d'amélioration technique sera élaboré avec les membres. -19 membres bénéficieront d'un coaching technique individualisé ou en petits groupes. -Les bonnes pratiques agricoles seront capitalisées et diffusées. -Les responsables disposeront d'un tableau de suivi des actions prioritaires issues du DIP. -Planning mois de Décembre 2026 élaboré et envoyé au Superviseur.ANTSIHOAMBALAKINDRESY-AMBOHITRAVO-AMBONIFITANA II-ANDOHARENA-AMBALAKINDRESY8
13/10/2026TerrainFEP TSINJOEZAKA (Filière miel): -Exploiter les résultats des récoltes précédentes afin d'identifier les facteurs ayant influencé la productivité et la qualité du miel. -Évaluer l'état des colonies engagées dans la miellée de litchi et identifier les interventions techniques prioritaires. -Assurer un accompagnement technique des apiculteurs durant la période de miellée. -Renforcer les capacités des membres sur les bonnes pratiques de récolte, de post-récolte, de conservation et de conditionnement du miel. -Identifier les contraintes liées à la valorisation et à la commercialisation du miel et élaborer avec les membres des mesures d'amélioration. Activité transversale : renforcer la protection des ressources mellifères par la prévention des feux de brousse, la protection des espèces mellifères et la restauration des zones dégradées.FEP TSINJOEZAKA : 20 EAF seront accompagnés techniquement et économiquement. -Les facteurs influençant la performance des ruchers seront identifiés et analysés. -Au moins 50 ruches seront suivies pendant la miellée de litchi. -Un calendrier des interventions techniques prioritaires sera élaboré avec les membres. -Au moins 05 recommandations techniques seront appliquées. -Au moins 03 bonnes pratiques apicoles seront capitalisées. -Au moins 03 actions communautaires de protection des ressources mellifères seront planifiées.AMBOHIMAHATSINJO-ESTAMBALAKINDRESY-AMBALAVOAHANGY-MAHAROVITRA-ANDRARATSOTSO-AMBOHIPIERENANA-AMBOMBORY43
14/10/2026TerrainOP MIAVOTRA (Filière riz): -Exploiter les résultats de la campagne précédente afin d'identifier les facteurs ayant influencé les performances de production. -Identifier avec les membres les bonnes pratiques à maintenir ainsi que les contraintes techniques à corriger. -Réaliser un coaching technique ciblé sur les pratiques améliorées adaptées aux contraintes identifiées. -Actualiser les besoins en semences certifiées et autres intrants des membres concernés. -Assurer le suivi de la mise en œuvre des actions prioritaires issues du DIP. Activité transversale : promouvoir les pratiques agro écologiques favorisant la fertilité des sols, l'utilisation des matières organiques et la gestion durable des ressources naturelles.OP MIAVOTRA: 59 membres (59 femmes dont 17 jeunes) bénéficieront d’un accompagnement dans la préparation de la campagne suivante. -Les principaux facteurs limitant la productivité rizicole seront identifiés. -01 diagnostic participatif des contraintes techniques sera réalisé au niveau de l’OP. -Au moins 10 EAF bénéficieront d'un coaching technique ciblé. -Les besoins prioritaires en semences certifiées et intrants seront actualisés chez les membres concernés. -Les actions prioritaires issues du DIP seront suivies. -Au moins 02 pratiques agro écologiques seront promues.AMBOHIMAHATSINJO-ESTAMBOMBORY-AMBODIRIANA II-AMBODIRIANA I-AMBALAKINDRESY49
15/10/2026BureauRéunion communale Présentation des activités réalisées Trim3 et amélioration des approches pour le Trim4 Présentation des contraintes pendant la mise en oeuvre des activités dans la Commune et recherche des solutions et de stratégies de mise en œuvre des activités, synergie avec les partenairesLes avancements des activités sont présentés et les perspectives d'améliorations sont considérées Les contraintes liées à la mise en œuvre des activités sont partagées et des solutions sont abordées Des stratégies de mise en œuvre des activités sont adoptées avec la synergie des partenairesAMBALAKINDRESYAMBALAKINDRESY—
16/10/2026BureauTravail de bureau: Vérification et classement des fiches collectes Mise à jour BDDFiches collectes vérifiées et classées BDD à jourAMBALAKINDRESYAMBALAKINDRESY—
17/10/2026Week-endWeek- endAMBALAKINDRESYAMBALAKINDRESY—
18/10/2026Week-endWeek- endAMBALAKINDRESYAMBALAKINDRESY—
19/10/2026Terrain-Participer à la réunion mensuelle de l'équipe PODEVL'avancement des activités par rapports aux objectifs est présentés Des nouvelles orientations et strategies sont considérées pour faciliter la mise en oeuvre des l'activités. Des séances de partage entre équipe et supérviseur pour améliorer les leur activitésAMBOHIMAHASOAAMBALAKINDRESY-AMBOHIMAHASOA25
20/10/2026Terrain-Participer à la réunion mensuelle de l'équipe PODEV Réception et vérification des rapports de mission des CGEAFL'avancement des activités par rapports aux objectifs est présentés Des nouvelles orientations et strategies sont considérées pour faciliter la mise en oeuvre des l'activités. Des séances de partage entre équipe et supérviseur pour améliorer les leur activités 07 Rapports de mission sont vérifiés et validés.AMBOHIMAHASOAAMBOHIMAHASOA—
21/10/2026TerrainDéplacement vers zone d'intervention Travail de bureau: Finalisation de rapport mois d'Octobre 2026Arrivée au poste Rapport Octobre 2026 finaliséAMBALAKINDRESYAMBOHIMAHASOA-AMBALAKINDRESY25
22/10/2026BureauTravail de bureau: Vérification et classement des fiches collectes Mise à jour BDDFiches collectes vérifiées et classées BDD à jourAMBALAKINDRESYAMBALAKINDRESY—